一、选任职级

市应急管理局机关一级主任科员8名、三级主任科员7名、四级主任科员2名，市安全生产监察支队一级主任科员1名、三级主任科员3名、四级主任科员2名。

二、资格条件

机关晋升人员在市应急管理局机关公务员中选拔，支队晋升人员在市安全生产监察支队参照公务员法管理人员中选拔；具备《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》规定的基本条件，具有较好的政治思想素质，较强的事业心和责任心；有履行岗位职责所需的政策理论水平和实际工作能力；作风正派、廉洁自律、团结同志，群众公认度较高；具有公务员或参公身份。还应分别达到以下资格条件（计算截止时间2020年5月11日）：

（一）晋升一级主任科员的资格条件：

1．任正科职或二级主任科员（含原主任科员）累计满2年；

2．年龄40周岁以上；

3．大专以上学历和晋升应具备的能力条件；

4．近3年考核称职以上。

（二）晋升三级主任科员的资格条件：

1．任副科职或四级主任科员（含原副主任科员）累计满2年；

2．大专以上学历和晋升应具备的能力条件；

3．近3年考核称职以上。

（三）晋升四级主任科员的资格条件：

1．任一级科员（含原科员）满2年；

2．大专以上学历和晋升应具备的能力条件；

3．近3年考核称职以上。

三、方法步骤

（一）动议和沟通。局党组根据工作需要和队伍建设实际，综合考虑职级职数、符合条件人员等情况，提出本局职级晋升的实施方案，报市委组织部审核后实施。

（二）民主推荐。先进行谈话调研推荐，再进行会议推荐。推荐机关晋升人员，谈话调研范围为局机关中层正职以上干部、监察支队主要领导，会议推荐范围为局机关全体干部、监察支队领导成员；推荐支队晋升人员，谈话调研范围为局机关中层正职以上干部、监察支队领导成员，会议推荐范围为局机关中层以上干部、监察支队全体干部。

（三）考察与政治体检。局党组综合考虑民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定考察对象建议人选，成立考察组，发布考察预告，采取“个人查、群众测、支部评、领导评、考察议、组织诊”的方式开展政治体检。组织考察谈话，谈话范围包括：局机关中层正职以上干部、监察支队领导成员，根据不同对象确定相关处（科）室参加人员。开展民主测评，参加人员以无记名方式填写测评表格，由考察组负责回收统计。民主测评范围：局机关、监察支队全体干部。就考察对象的相关情况征求所在支部和派驻纪检组鉴定意见，同时审核干部档案，查核信访举报。对发现问题没有查清的，不得晋升职级。

（四）确定拟晋升职级人选。局党组综合考虑民主推荐、考察结果、征求意见及平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定拟晋升职级人选。

（五）公示。在局机关和支队书面公示不少于5个工作日。

（六）谈话。由局领导与晋升职级人员进行谈话，其中：晋升一级主任科员的，由局主要领导组织谈话；晋升三级主任科员以下职级的，由相关分管领导组织谈话。

（七）审核备案及全程纪实。本次晋升职级的人选，公示期间未收到反映，或反映问题不影响晋升职级的，由考察组填写《干部选拔作用全程纪实表》，向市委组织部公务员一处报送《公务员（参照管理工作人员）职务（职级）调整审核（备案）表》，进行审核备案；其中晋升一级主任科员的人选，向市委组织部干部监督处报送《全程纪实表》。

（八）发文。经市委组织部备案并全程纪实审核同意后，由局党组印发职级晋升通知。

（九）材料归档。职级晋升过程中形成的《干部任免审批表》、考察材料等由局人事处及时归入干部档案。