一、选任岗位、职级

（一）乡科级正职岗位（2个）

局机关应急指挥中心（救援协调和预案管理处）主任，救灾物资保障处（风险监测和综合减灾处、调查评估和统计处）处长。

（二）乡科级副职岗位（1个）

市安全生产委员会办公室综合协调处副处长。

（三）公务员（参公人员）晋升职级（3名）

局机关四级调研员1名，二级主任科员1名；安全生产监察支队四级调研员1名。

二、选拔范围

根据选任工作相关规定及要求，各职位、职级在符合条件的人员中通过选拔任用程序产生，即：机关选任、晋升人员在市应急管理局机关公务员中选拔，支队晋升人员在市安全生产监察支队参照公务员法管理人员中选拔。

三、选拔条件

（一）基本条件

1．具有较好的政治理论修养，能运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析和解决实际问题；在思想上、政治上与党中央保持一致，认真贯彻党的路线方针政策，执行上级决策指示坚决。

2．具有较强的事业心和责任感，自觉接受党组织和群众的监督，遵纪守法，公道正派，廉洁自律，勤奋好学，团结同志，在工作岗位上务实创新，实绩明显，群众公认。

3．副科职（含）以上岗位应具有较强的政策理论水平和较高的业务工作能力，有较好的语言和文字表达能力。其中：正科职岗位还需具有较强的组织协调能力和综合管理能力。

4．提任科职岗位的，年龄要符合相应职务任职规定，同时遵循干部任用回避、交流规定。

5．近三年年度考核均为称职及以上等次。

6．晋升相应职级的，应具有公务员或参公身份。

7．身体健康。

（二）资格条件（其中所列年龄、年限计算截止时间均为2020年8月20日）

1．正科职岗位须符合以下资格条件：

应任副科职2年以上，或任一级、二级主任科员半年以上。

2．副科职岗位须符合以下资格条件：

应任一级科员3年以上或任四级主任科员半年以上。

3．晋升职级的，须符合以下资格条件：

（1）晋升四级调研员，应担任一级主任科员累计2年以上（一级主任科员任职年限，按照原正科职或原主任科员任职年限超出2年部分、二级主任科员任职年限和一级主任科员任职年限累计计算）。考虑到政策衔接、平稳过渡，原则上应任正科职满10年或原主任科员满15年，对表现优秀、实绩明显的，可适当放宽年限要求，年龄一般应在48周岁以上。

（2）晋升二级主任科员，应担任三级主任科员累计2年以上（三级主任科员任职年限，按照原副科职或原副主任科员任职年限超出2年部分、四级主任科员任职年限和三级主任科员任职年限累计计算）。

公务员（参公人员）的职级晋升，优先考虑表现优秀且任同一职务层次时间较长的同志，综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素。在任现职务职级层次期间，年度考核连续3年获评优秀等次或累计获评优秀等次4次以上的，可优先晋升。

四、方法步骤

（一）动议和沟通。局党组根据工作需要和队伍建设实际，综合考虑科级职务岗位和四级调研员以下职级职数、符合条件人员等情况，提出本局职务选任和职级晋升的实施方案，报市委组织部审核后实施。

（二）民主推荐。先进行谈话调研推荐，再进行会议推荐。推荐机关选任、晋升人员，谈话调研范围为局机关中层正职以上干部、监察支队主要领导，会议推荐范围为局机关全体干部、监察支队领导成员；推荐支队晋升人员，谈话调研范围为局机关中层正职以上干部、监察支队中层以上干部，会议推荐范围为局机关中层以上干部、监察支队全体干部。

（三）考察与政治体检。局党组综合考虑民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定考察对象建议人选，成立考察组，发布考察预告，采取“个人查、群众测、支部评、领导评、考察议、组织诊”的方式开展政治体检。组织考察谈话，谈话范围包括：局机关中层正职以上干部、监察支队领导成员，根据不同对象确定相关处（科）室参加人员。开展民主测评，参加人员以无记名方式填写测评表格，由考察组负责回收统计。民主测评范围：局机关、监察支队全体干部。就考察对象的相关情况征求所在支部和派驻纪检组鉴定意见，同时审核干部档案，查核信访举报。晋升四级调研员的，需委托市委组织部干部监督处征求公安、检察院、法院等相关部门意见。对发现问题没有查清的，不得提任职务或晋升职级。

（四）讨论决定。局党组综合考虑民主推荐、考察结果、征求意见及平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定各职务职级拟任人选。

（五）公示。在局机关和支队书面公示不少于5个工作日。

（六）谈话。由局领导班子成员按照分工与晋升职务职级人员进行谈话。

（七）审核备案及全程纪实。本次晋升职级的人选，公示期间未收到反映，或反映问题不影响晋升职级的，由考察组按规定向市委组织部报送《全程纪实表》等审核备案材料。

（八）发文。经市委组织部审核全程纪实同意并备案后，由局党组行文任命，人事处按照干部管理权限办理有关手续。四级调研员经市委组织部审核备案同意后行文。

实行副科职（含）以上干部任职试用期制度，试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按任前职务职级安排工作。