为推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，充分调动生产经营单位负责人和从业人员双方积极性，深化事故隐患排查治理，促进安全生产主体责任落实，现公布我市生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，供学习交流借鉴。

       案例一：梁溪区无锡宏广电容器有限公司材料周转库在进行委外施工期间，值守员工周子洪及物料管理员万慧发现外协施工单位作业人员在登高作业时，存在未按要求佩戴安全帽、未规范使用安全绳等违章作业行为，及时制止施工并汇报上级管理部门。公司对周子洪、万慧给予每人现金150元奖励，并在公司全员大会上通报表扬。

       案例二：锡山区能达热电有限公司建立事故隐患内部报告激励机制，在6个部门设专兼职安全监督岗，建立“日巡查+即时报告+线上督办”全链条工作机制，实施“月度考核+半年度评优+专项奖励”三维激励机制。累计表彰优秀安全监督员21人次（发放奖金8600元）、重要隐患发现者5人次（奖励1900元），发现隐患213处，实现隐患识别整改水平、风险防控能力双提升。

       案例三：2025年3月31日，惠山区五保老人颐养院消控室值班人员梁国清在巡查中发现地下泵房消防泵电控柜无故自启，导致消防泵跟着启动，频繁起泵容易导致管道水压过高，消防泵易烧毁。梁国清发现后报告单位安全员，由安全员联系维保单位，经检查后发现是楼层内消报按钮故障，更换消报按钮后解决问题。五保老人颐养院给予梁国清隐患报告奖100元。

       案例四：今年以来，市交通集团各下属监管企业共收到24起事故隐患内部报告，整改率100%，累计发放奖励金额1550元。苏南瑞航安管部门于3月10日收到一起隐患内部报告：B737-700机型飞机襟翼25限制速度FCOM和AMM手册描述不一致。在FCOM手册里面，B737-700机型襟翼25限制速度为170节，在AMM手册里面，B737-700机型的襟翼25限制速度为180节，存在差异。经工程师确认核实，现已完成整改，并给予100元现金奖励。