安全生产，一头连着发展大局，一头系着万家灯火。面对日益复杂严峻的安全生产形势，江阴市应急管理局联动总工会，以“安全总动员”十大行动为载体，构建起横向联动、纵向贯通的安全生产和劳动保护行动体系，不断推动安全治理从“单点突破”向“系统集成”升级，努力构建安全治理共建共治共享的新路子。

       以“多元共治”为目标，“六化建设”挥动破冰锤。安全生产是一项系统工程，涉及主体多元、环节众多，安全风险隐患点多面广，不管是防范化解风险、深化事故隐患整治，还是应对处置突发情况，单一主体都难以面面俱到，难以实现全域覆盖和全程管控。正是基于这一现实考量，江阴市应急管理局在推进安全生产“六化”建设过程中，推动“多元”联合，深化“共治”，积极应对新旧安全风险交织叠加、防灾减灾救灾能力还不够强、传统条块管理难以适应复杂局面的现状。通过建立健全沟通协作机制，在顶层设计、资源整合、活动开展、监督落实等各环节统筹推进，让原本的“旁观者”变为“参与者”，从“配合者”变为“共建者”。

        以“工会护安”为突破，“十大行动”打出组合拳。工会组织在安全生产中具备依法监督、民主管理、维护权益、群防群治的职责。市应急管理局和市总工会双向奔赴、主动出击，围绕“全领域覆盖、全流程赋能、全主体参与”的目标，以安康普法宣传行动、安康素质提升行动、安全技能比武行动、安康家庭守护行动、安全生产吹哨行动、班组安全建设行动、劳动保护监督行动、本质安全助推行动、职业健康促进行动、法律监督服务行动等“安全总动员”十大行动为抓手，将安全治理触角延伸至每一个关键环节，推动安全责任落实到岗、安全理念入心入脑、安全能力全面提升。这也是江阴推进安全生产“多元共治”工作中，迈出的坚实第一步。

       多元参与，让治理架构“密”起来。在监督体系构建上，推动安全监管力量下沉至基层末梢，构建“片区网格化+监督标准化”体系，打造劳动保护监督检查员片区服务站示范样板，有效消除监管盲区。“安全隐患随手拍”活动，带动更多职工加入“安全吹哨人”行列，激发广大职工参与安全治理的内生动力。班组安全文化建设标准化稳步推进，车间里的“安全文化角”、岗位风险告知卡、安全操作流程图，将安全责任压实到“最后一米”。

       多元赋能，让安全能力“强”起来。能力建设是安全治理的基础工程。在宣传教育上，统筹打造“线上+线下”立体宣传矩阵，广泛开展安全知识普及活动，让“人人讲安全、个个会应急”的理念深入人心。在素质提升上，不断完善职工安康教育基地，构建形成“分层分类、精准滴灌”的培训体系，常态化开展班组长安全培训、基层工会干部劳动保护培训，夯实企业一线关键岗位的安全能力基础。在实战练兵上，技能竞赛成为检验和提升应急能力的重要手段，举办安全生产和劳动保护技能大赛、应急科普讲解技能大赛等赛事，带动岗位练兵的热潮。

      多元联动，让守护触角“长”起来。安全治理不仅要在车间里下功夫，更要在更广领域、更深层次做文章。在源头治理上，依托“两张清单”、安全“云平台”、职工科技创新平台等，聚焦本质安全提升，以技术创新赋能安全发展。在健康保障上，“名医进企”专项行动将义诊、筛查、讲座、咨询一站式服务送进企业，把健康守护送到职工身边。在情感联结上，安全文化向家庭延伸，“安全微家书”征集、“安全家风分享会”等活动，架起了“职工自律、家庭监督、企业保障”的连心桥。

       以“逐步推进”为路径，多管齐下构建大格局。随着“安全总动员”十大行动的持续推进，多元共治的理念正在“工会护安”的实践中得到验证。江阴市应急管理局作为“领头人”，正在努力推动安全生产多元共治从“点上突破”到“面上开花”的转变。在继续深化“工会护安”十大行动的同时，江阴市应急管理局积极联动市工商联、社工部、人社局等部门，研究细化通过商会、协会、学会等组织共同推动安全生产共治的“硬举措”。

       多元共治没有终点，安全守护永无止境。接下来，江阴市将深化“多元共治”理念，强化统筹协调，健全部门协作，持续构建安全治理新格局，以高水平安全服务保障江阴高质量发展行稳致远。